工卡续期自动延期正式取消：DHS最终规则落地，须提前180天申请

美国国土安全部（DHS）2026年10月14日在《联邦公报》发布最终规则（91 FR 65306），把2025年10月临时措施永久化：取消就业许可文件（EAD，俗称工卡）续期期间的自动延期。按照旧规，符合条件的申请人只要按时递交续期，旧工卡可自动延展最长540天；新规下，2025年10月30日及之后递交的续期申请不再享有这一待遇，在此之前已递交且仍在审理的续期不受影响。这条规则并不调整谁有资格拿工卡，调整的是续期审理期间还能不能继续合法工作，对靠工卡就业的人群影响直接而具体。

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受影响的包括庇护申请人、H-1B配偶（H-4）等多个类别的工卡持有者。DHS表示，取消自动延期是为了在延长工作许可前完成安全审查。与此相关，USCIS政策提醒PA-2025-27规定，2025年12月5日及之后签发的庇护类工卡有效期最长为18个月，较此前的五年期明显缩短，续期频率相应提高。两项变化叠加，意味着庇护类申请人不仅要更频繁地续期，而且每次续期都要面对审理期间可能无卡可用的空档，提前量的重要性被成倍放大。

积压现实

公开报道援引的数据显示，截至2026年6月30日，超过43.2万份工卡续期申请已等待至少六个月，逾9.1万份等待超过18个月。在没有自动延期的情况下，一旦审理超过工卡剩余有效期，申请人可能被迫停工，即使其本身的移民身份并无问题。这正是新规最受争议之处：停工的原因与资格不符无关，出在审理速度赶不上有效期，雇主一侧也要面对员工突然无法排班的被动局面。对按小时计薪的员工而言，停工即意味着收入中断，影响会立刻传导到房租与家庭开支，这也是社区组织提醒持卡人尽早递交续期时反复强调的一点。工卡审理积压并非新问题，自动延期原本正是为缓冲积压而设，取消之后，缓冲消失，积压的后果全部由申请人与雇主直接承担。

背景

工卡续期的制度设计，历来在安全审查与就业连续性之间摆动。自动延期存在时，审查压力由系统内部消化；取消之后，按时递交只保证申请被受理，不再保证工作许可无缝衔接。对申请人而言，这意味着续期策略要从「到期前交上即可」改为「窗口一开就交」，把审理时间尽可能留在有效期之内。雇主的人力资源部门同样需要调整I-9复核的提醒节奏，把员工工卡到期日提前纳入排班与合同安排的考量。

对华人读者的参考

工卡续期最早可在到期前180天递交，建议窗口一开放立即申请，并保存递交凭证；雇主做I-9复核时，续期受理通知在新规下不能再单独证明工作许可延续，员工应提前与雇主人力资源部门沟通时间线。如庇护案件被拒，工作许可的终止时点与上诉安排相关，应尽快咨询律师。持卡人还应把工卡到期日与驾照等关联证件的有效期一并检查，因为部分州的驾照期限与工卡挂钩，工卡空档可能连带影响日常出行证件的使用。若已经出现被迫停工的情况，应与雇主书面确认停工性质与复工安排，保留相关记录，避免口头约定在日后产生争议。

新旧规则的分界线

判断自己适用新规还是旧规，关键看续期申请的递交日期：2025年10月30日及之后递交的，不再享有自动延期；在此之前已递交且仍在审理的，待遇不受这次最终规则影响。庇护类申请人还要多记一笔有效期的变化：2025年12月5日及之后签发的工卡最长18个月，到期日比以往来得更快，续期提醒应相应提前。把这两个日期与自家工卡上的到期日并排核对，是每个工卡持有家庭今年都值得做一次的自查。

来源与核查

本文根据DHS 2026年10月14日《联邦公报》最终规则及公开报道独立撰写，适用细节以《联邦公报》原文与USCIS工卡页面为准。