FY2027 H-1B名额告罄：不设第二轮抽签，工资加权筛选首年落地

美国公民与移民服务局（USCIS）2026年7月17日宣布，已收到足够申请，达到国会为2027财年设定的H-1B名额上限：常规名额65,000个、美国硕士及以上学位豁免名额20,000个，合计85,000个。由于递交量充足，USCIS不会进行第二轮抽选，与2026财年相同。未获选登记的状态已更新为「未获选」，没有等候名单或申诉渠道。这则公告为今年的名额季画上句号，几家欢喜几家愁的分界，就落在获选与未获选之间。对雇主一方来说，公告也意味着今年通过这一通道补充人手的计划已经定局，未获选员工的去留安排需要尽早摆上桌面，不要拖到其现有许可到期前才仓促处理。

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2027财年是H-1B「工资加权筛选」规则（2026年2月27日生效）实施的第一年：登记不再纯随机，而是按受益人薪资对应的现行工资等级给予不同权重。USCIS公布的数据显示，本年度合规提交的登记约211,600份，较上一年度下降约38.5%；获选者中持有美国高学位者占比由57%升至71.5%，处于最低工资等级的获选登记仅占17.7%。三组数据放在一起，可以看出新规的实际效果：登记总量明显收缩，获选结构向高学位、高工资等级倾斜。登记量下降，通常与规则变化后雇主更谨慎地筛选登记对象有关——当工资等级影响获选权重时，随意登记的动力随之降低。

后续安排

获选雇主已在4月1日至6月30日的窗口内递交I-129申请，获批者最早可于2026年10月1日起以H-1B身份工作。不受名额限制的申请全年照常受理，包括大学、附属非营利机构和研究机构的职位，以及现有H-1B员工的延期、变更雇主与兼职申请。下一轮名额登记预计在2027年3月开放。对获选者而言，7月的公告意味着名额尘埃落定，后续只看各自I-129的审理进度；对未获选者而言，不设第二轮抽选等于今年通过名额通道转H-1B的大门已经关闭，需要立即转入备选方案的评估。

背景

H-1B名额制度多年来的常态是供不应求，抽签因此成为留学生毕业后留美工作最不确定的一环。工资加权筛选把「运气」的一部分换成了「薪资与学历」，对高薪岗位与高学位持有者是利好，对起薪较低的初级岗位则明显不利，这一结构性变化在本年度的获选构成中已经显现。政策评价留待各方讨论，对个体申请人来说，更实际的问题是：在新的权重规则下，明年登记前能调整的变量——岗位、薪资等级、雇主类型——分别有哪些。

对华人读者的参考

今年未获选的留学生，应尽早与雇主评估其他路径，例如不受名额限制的雇主、其他工作签证类别，或为下一财年登记做准备；持F-1 OPT/STEM OPT者要特别留意工作许可到期日与cap-gap衔接，避免身份空窗。需要提醒的是，身份规划的时间点环环相扣，OPT到期、登记开放与雇主决策各有窗口，建议把关键日期逐项列出并与雇主人力资源部门确认，必要时咨询移民律师，不要等到许可临近到期才开始讨论去留。在高校与研究机构工作的读者可另行确认自家雇主是否属于不受名额限制的类型，这类职位全年可递交，不必等到明年3月的登记窗口。

工资加权怎么理解

所谓工资加权，是把受益人受聘岗位的薪资对照现行工资标准划分等级，等级越高，在筛选中获得的权重越大，一个登记因此不再只拼运气。高学位获选占比由57%升至71.5%，一方面来自硕士豁免名额本身的倾斜，另一方面也与高学位岗位薪资普遍较高、在加权中占优有关。对雇主而言，这改变了登记的成本收益计算：为明显低于市场行情的薪资登记，中选期望大幅降低，往年那种广撒网式的登记在新时代难以为继，这也是登记总数下降约38.5%的重要背景。

来源与核查

本文根据USCIS 2026年7月17日关于2027财年H-1B名额的公告及其实务报道独立撰写，数据以USCIS官方发布为准。